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4 articles sélectionnés
La reconnaissance au travail : de la gratitude à l’intégration
PertinenceLa reconnaissance au travail : de la gratitude à l'intégration
DOSSIER SPÉCIAL - RECONNAISSANCE ET ENGAGEMENT
Par Jean-Pierre Brun
Dans le domaine de la gestion des personnes, la reconnaissance au travail est reconnue comme un levier de mobilisation puissant. On sait aussi que les pratiques de reconnaissance agissent sur l'identité de la personne, les relations interpersonnelles, la...
Thèmes liés : definition de la sante et securite au travail / paroles de le travail c'est la sante / travail c est la sante / parole de le travail c est la sante / l essentiel c est la sante
Qu’est-ce que la rémunération stratégique? (63491)
PertinenceQu'est-ce que la rémunération stratégique?
DOSSIER SPÉCIAL - RÉMUNÉRATION
Par Denis Chênevert
La gestion des ressources humaines est aujourd'hui considérée comme stratégique dans le positionnement concurrentiel des entreprises. Dans ce positionnement, le rôle de la rémunération est tout particulièrement mis en question.
Beaucoup d'entreprises se contentent, encore aujourd'hui,...
Thèmes liés : l'organisation du systeme de sante en france / affaires sociales de la sante publique et de l environnement / contrat d'assurance sante collectif
VigieRT, les relations du travail au quotidien - Portail RH
PertinenceLe congédiement administratif pour incompétence revisité
Paul Côté-Lépine, CRIA, avocat chez Fasken Martineau DuMoulin S.E.N.C.R.L., s.r.l.
L'incompétence de certaines personnes est présente dans tous les milieux de travail. Même si elle n'est pas facile à détecter, elle a des conséquences importantes sur une organisation, lesquelles peuvent être atténuées grâce à une gestion...
Thèmes liés : ministre sante services sociaux quebec / ministre de la sante et des services sociaux / gestion des services de sante et sociaux / sante et service social / sante et services sociaux quebec
Portail de l'Ordre des conseillers en ressources humaines ...
PertinenceL'entrevue de fin d'emploi : un outil de rétention sous-estimé...
Jean-François Ouellet, CRHA
Connaître les raisons du départ d'un employé peut permettre de prendre les mesures pour éviter une hémorragie de son personnel...
La gestion de la diversité : certaines stratégies à revoir
Antoine Devinat, CRHA
Pourquoi ne pas prévoir des mécanismes concrets qui permettent aux employés de...
Thèmes liés : recherche d'emploi sante et services sociaux / l essentiel c est la sante
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